A CODE Consultoria aplica o Método L5: Assessment DISC, desenvolvimento estruturado e medição de evolução em 90 dias para média gerência, diretores e C-level. Sem contratação nova. Com prova de resultado.
Milhares de profissionais impactados
Quatro compromissos que tornam o desenvolvimento de liderança auditável pelo RH e pelo comitê diretivo.
DISC aplicado individualmente antes da primeira sessão, com devolutiva personalizada. Nenhum líder entra no programa sem autoconhecimento quantitativo.
Checkpoints formais aos 30, 60 e 90 dias. Não medimos satisfação em treinamento. Medimos mudança de comportamento.
Documento analítico por competência desenvolvida, entregue ao RH e ao comitê diretivo.
Módulo de liderança com inteligência artificial: governança humana sobre ferramentas cognitivas, delegação à máquina e auditoria de output.
A CODE Consultoria desenvolve lideranças que sustentam resultado. Atuamos no desenvolvimento comportamental, na estratégia e na melhoria de processos com a transformação de pessoas como eixo central, porque é sempre alguém que decide, delega e executa.
Não vendemos palestra motivacional. Vendemos método com diagnóstico, desenvolvimento e medição. O líder sai sabendo o que fazer diferente na segunda-feira, para acompanhamento da evolução.
Nosso compromisso é com resultado observável: decisão mais rápida, time mais autônomo e uma linguagem gerencial única em toda a empresa.
Três frentes, um mesmo princípio: desenvolvimento que se mede.
O Método L5 desenvolve média gerência, diretores e C-level com assessment DISC, 4 ou 8 sessões e checkpoints de 30, 60 e 90 dias. Para empresas que precisam que o time atual entregue mais, sem headcount novo.
Conhecer o Método L5 →O L5 Tech aplica a mesma arquitetura ao vocabulário de engenharia: squads, code review, 1:1s técnicos e liderança de times híbridos com IA. Para empresas onde o melhor engenheiro virou gargalo.
Conhecer o L5 Tech →Diagnóstico aprofundado, ações customizadas e construção de capacidade interna. Cultura organizacional, eficiência operacional e gestão empresarial com foco prático e hands-on.
Ver soluções →Os demais programas da CODE são desdobramentos dessas três frentes, desenhados sob medida para o momento da sua empresa.
Perfil individual antes da primeira sessão.
4 ou 8 encontros com tarefas aplicadas entre eles.
Medição formal de mudança de comportamento.
Evolução por competência para RH e comitê.
Programas de desenvolvimento e consultoria que capacitam líderes e organizações a superar desafios, inovar e alcançar novos patamares de performance.
Focado na eficácia da liderança: gestão de pessoas, tomada de decisão e visão 360º do negócio.
Liderança inovadora e estratégica, focada em disrupção de mercado e vantagem competitiva.
Liderança autêntica com inteligência emocional, autoconsciência, empatia e resiliência.
Jornada personalizada de médio prazo para transformação de posicionamento e cultura organizacional.
Avaliação de potencial de talentos e alinhamento de competências às exigências estratégicas.
Parceria estratégica para empresários: produtividade, redução de custos e competitividade.
Framework para líderes se tornarem mentor leadership e desenvolverem sucessores.
Abordagem comercial relacional, com inteligência emocional e foco em retenção.
Competências essenciais para líderes e equipes no cenário disruptivo do varejo.
Diagnóstico aprofundado, ações customizadas e construção de capacidade interna duradoura.
Posicionamento autêntico e conteúdo estratégico para líderes.
Todo programa da CODE é sustentado pelo Método L5. Conheça a arquitetura por trás.
Reflexões semanais sobre liderança na era da IA publicadas direto no LinkedIn, onde nossa comunidade já está.
Empresas competitivas e de destaque desenvolvem suas pessoas para maior eficiência e produtividade. Ações e programas direcionados aceleram e contribuem para esse sucesso.
Gostaria de registrar meu feedback, destacando três pontos principais que considero fundamentais para a experiência e o impacto que o processo teve em meu desenvolvimento: 1. Plano Personalizado e Contextualizado, 2. Trabalhos Práticos e Aplicados ao dia a dia, 3. Escuta Ativa e Abordagem Provocativa. Cada encontro foi rico em insights, reflexões e aprendizados práticos.
Ao longo dos encontros fui desafiado a refletir sobre minhas escolhas, fortalecer minha liderança e enxergar oportunidades de desenvolvimento que antes não eram tão claras.
Durante a jornada consegui ter mais clareza sobre meus objetivos e autoconhecimento. As ferramentas práticas são muito valiosas na aplicação do meu dia a dia profissional e pessoal.
Não temos pacote pronto. Cada programa é desenhado a partir do diagnóstico da sua estrutura.
Conversa de 30 minutos para entender o momento da estrutura de liderança e identificar o gargalo real.
Proposta com formato, número de sessões, modalidade e investimento, ajustada ao seu orçamento.
DISC antes da primeira sessão, encontros estruturados e tarefas aplicadas entre sessões.
Checkpoints em 30, 60 e 90 dias e relatório executivo de evolução por competência.
Para CEO, RH e indústria. Dor: gestor bom tecnicamente que trava o time.
Conhecer o Método L5 →Para CTO, VP de Engenharia e RH Tech. Dor: engenheiro sênior que virou gargalo.
Conhecer o L5 Tech →Agende um diagnóstico de 30 minutos. Vamos analisar o momento da sua estrutura de liderança e desenhar a proposta certa para o seu orçamento, seja uma turma piloto de 4 sessões ou um programa corporativo completo.
Preencha os dados abaixo. Os campos marcados com * são obrigatórios.
Obrigado. Nossa equipe entrará em contato em até 24 horas úteis para agendar o diagnóstico de 30 minutos.
